预产期在过年会算到产假里面吗怎么算？准妈妈还要哪些福利待遇？

随着生育政策的放开和社会对生育保障的重视，产假问题备受关注。很多准妈妈都面临着这样的问题：预产期在过年的产假怎么算？准妈妈还有哪些福利？

一、预产期在过年就要算在产假里怎么算？

根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天（含节假日）。根据这一规定，如果预产期在新年期间，那么新年期间可以算作产假的一部分。换句话说，如果准妈妈在新年期间休产假，这段时间可以算作正常产假的一部分。

2、预产期在过年，产假如何计算？根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般从预产期前15天开始，至产假期满后15天止。如果预产期在新年期间，产假时间仍按此规定计算。即使在计算产假时包含了新年期间，产假的起止时间仍为预产期前 15 天至产假期满后 15 天。准妈妈们也可以在产假期间充分享受过年的乐趣。

二、准妈妈还能享受哪些福利？

根据相关政策，女职工还享有产检时间和产后哺乳时间等福利。产检时间每次不超过 2 小时，累计不超过 15 天。至于哺乳时间，女职工在婴儿出生后至一岁前，每天可享受一小时的哺乳时间，也可与原产假时间合并计算。考虑到预产期在新年，政策中关于产假、产检时间、哺乳时间的规定都能提供相应的保障，确保准妈妈和宝宝的健康安全。

一般来说，如果预产期在新年，除夕当天的时间可以算作产假的一部分。产假时间的计算仍沿用原来的规定，即产假从预产期前 15 天开始，至产假期满后 15 天结束。女职工在产假期间还有权享受其他相关福利。因此，对于准妈妈们来说，不必过于担心新年的预产期，相关政策已经为她们提供了相应的保障和支持。

希望本文的解答能帮助准妈妈们更好地了解预产期在新年时的产假相关政策，在这个特殊的时期度过一个愉快轻松的假期。同时也提醒准妈妈们，在享受产假的同时，也要注意自己和宝宝的健康，度过一个愉快而美好的产假时光。